粉絲團
FTC提案，擬禁止美國資方讓員工簽競業條款。（美聯社資料照）
〔財經頻道／綜合報導〕聯邦貿易委員會（FTC）週四（5日）提出1項規範，禁止美國僱主以競業禁止條款約束員工，這是1項全面的措施，將使勞工更容易更換工作，並強化產業內勞動力競爭。
《美聯社》報導，擬議的規範將阻止資方強加合約條款，禁止旗下僱員在離開公司後加入競爭對手，通常會限制一定的時間。新規範的倡議者認為，競業禁止條款會導致薪資成長停滯，因為要獲得更高薪資最有效的方法就是更換公司，但現在這類條款已變得相當普遍，甚至席捲相對低薪的族群；反方則認為，競業禁止條款鼓勵企業提拔員工，並投資於培訓，尤其是在勞動力市場緊張的情況下。
在內閣會議上，美總統拜登（Joe Biden）表示，FTC的行動在禁止降低人們薪資的競業條款方面，向前邁出了一大步。拜登指出，這類條款阻礙了數百萬零售、建築工人和其他勞工在同一領域找到更好的工作，並獲得更好的薪酬、福利待遇。
FTC預估，薪規每年可使薪資增加近3000億美元，並為大約3000萬美國擴大職涯選擇機會。FTC主席麗娜汗（Lina Khan）聲明，競業禁止條款阻止勞工自由換工作，剝奪他們追求更高薪資和更好工作條件的機會，並剝奪了企業需要建力和擴大的人才庫。
經濟政策研究所（Economic Policy Institute）在2019年的分析估計，可能有3600萬至6000萬工人受到競業禁止條款的約束。該組織表示，近年愈來愈多企業採用相關條款。雖然這類協議在相對高薪的勞工中最為常見，但研究發現，大量的低薪勞工也面臨這些條款的約束，其中包括超過4分之1，平均薪資低於時薪13美元（近新台幣400元）的工人。
FTC的提案基於1項初步調查，該調查結果判定競業禁止條款違反了《聯邦貿易委員會法》第5條。正在擬議的新規將要求企業廢除現有的競業禁止條款，並主動告知員工相關規範已失效，且禁止再實施新的競業條款。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
