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勞動部指出，不論工作時間長短，在工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件規定，工讀生與一般勞工無異，都應有《勞動基準法》的保障，不會因為是打工族，權益就打折扣。（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕暑假已經到來，又是學生族打工的旺季，勞動部今日提醒雇主，暑期聘請非全時勞工，雖然只有部分工時，仍需遵守勞基法，根據往例，雇主最易違法之處，在於違反「一例一休」的規定，以及超過約定工時，未給予應有的加班費。
學生暑期工讀，有哪些權益必須留意？勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，不論工作時間長短，在工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件規定，工讀生與一般勞工無異，都應有《勞動基準法》的保障，不會因為是打工族，權益就打折扣。
例如雇主僱用暑期工讀生也要遵守《勞動基準法》工資規定，每日工作時間超過8小時，雇主就要給付加班費，若是工時未超過8小時，但已超過與工讀生約定的工作時間，仍要給付工資。
至於一般正職勞工享有的「婚、喪、事、病假」，工讀生也可依勞工請假規則辦理，但時數的計算方式，是按勞工平均每週工作時數除以40小時再乘以應給予請假日數乘以8小時。
黃維琛以勞基法保障勞工1年有30天未住院病假為例，假設部分工時勞工平均每週工作時間為18小時，這位勞工應依照比例，1年內可有108小時未住院病假，計算方式為（18小時÷40小時）×30天×8小時＝108小時。
不過，根據勞動部統計，以往雇主雇用部分工時勞工，最常違反勞基法的部分，在於「一例一休」。由於勞基法36條規定，勞工每7日中應有2日的休息，其中1日為「例假｣，一日為「休息日」，雇主需注意不可讓部分工時勞工在｢休息日」出勤，不可連續出勤超過6天，以免違反規定。
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