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台灣大今日指出，考量通膨上升及現行台灣面臨的人才荒，已進行起薪調整，增幅超過7%，。圖為台灣大總經理林之晨。（資料照）
〔記者王憶紅／台北報導〕繼中華電信宣布今年起薪調幅約5.5%後，台灣大今日指出，考量通膨上升及現行台灣面臨的人才荒，已進行起薪調整，增幅超過7%，同時為維持薪資競爭力及留才，也持續依據績效調整在職同仁薪資，今年平均調幅高過去年，另外，一般同仁全年薪酬約可達18個月以上，績效優異同仁可獲得更高的獎酬。
台灣大說，今年還特別針對程式開發、數據科學領域專才，規劃「HIPO疾行軍招募計畫」，募集具優秀專業能力及勇於接受挑戰的高潛質人才，進行完整培訓並由高階主管擔任導師（mentor），提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金，百萬年薪不是夢。
台灣大指出，在員工福利方面，考量居家工作使員工工作執行方式更彈性與多元，節省上下班通勤時間，並更能兼顧家庭生活，員工每月可申請10天居家上班，並於今年起提高員工生育及育兒補助相關措施，每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼，女性員工到職滿六個月以上者，得申請產假10週，以良好的福利作為員工職場實現自我的最佳後盾。
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