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美國智庫研究顯示，2021年美國300家上市公司中，公司CEO和員工的薪酬差距擴大到670比1。（路透資料照）
〔財經頻道／綜合報導〕美國智庫「政策研究所」（Institute for Policy Studies，IPS）週二（7日）公佈研究顯示，2021年美國300家上市公司中，薪資中位數最低的工人和公司執行長之間薪酬差距正持續擴大。
《路透》報導，研究顯示，平均差距為670比1，高於前年的604比1，其中有49家企業的比值高於1000比1。各公司CEO平均薪酬攀升250萬美元（約新台幣7442萬）至1060萬美元（約新台幣3.1億），員工薪資中位數則上漲3556美元（約新台幣10.5萬）至2萬3968美元（約新台幣71萬）。
IPS全球經濟計畫主任安德森（Sarah Anderson）表示，在疫情大流行期間，低薪勞工已經證明了他們對經濟運行的重要性。隨著2021年獲利成長，企業有機會向薪酬公平邁進一大步。
研究發現，調查內的106家公司，員工薪資中位數未能跟上美國同期平均4.7％的通膨率。同時有67家公司，在這段期間內花費437億美元（約新台幣1.3兆）用於股票回購，進而提高了執行長的股票獎勵。
做為回應，也有愈來愈多勞工尋求換工作，以獲得更好的薪資報酬、工作條件等，引發一波離職潮。4大國際會計師事務所之一的資誠（PwC ）3月的全球調查發現，5分之1的勞工「極有可能」或「有可能」在未來12個月換工作。
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