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全國電子股份有限公司企業工會成員今（10）日上午到新北市政府大門陳情，訴求「調薪要全面」、「本薪要3萬」、「停止追殺工會幹部」。（記者何玉華攝）
〔記者何玉華／新北報導〕全國電子股份有限公司企業工會成員今（10）日上午到新北市政府大門陳情，訴求「調薪要全面」、「本薪要3萬」、「停止追殺工會幹部」，新北市政府呼籲資方修補勞資關係重啟對話。全國電子回應，過去幾年已多次調薪，平均薪資也持續成長，預計今年3、4月間還會再調薪。
全國電子工會理事長高維龍指出，工會一直要求公司全面調薪，但在去年12月的勞資會議中，資方表示今年度將依績效考核表現作為調薪和晉升考量，而非全面調薪，未顧及工會所提的長期低薪問題；他舉例，1名年資22年的員工，本薪加伙食津貼只有2.6萬餘元，與基本工資相差不大，顯見公司無調薪機制。
另高維龍在2020年11月被降調至其他門市，取消主管加給，已經勞動部裁定為不當勞動行為，應予回復；資方不僅提出行政救濟，還對他提出民事訴訟，希望公司能尊重裁決結果。
新北市政府勞工局勞資關係科科長盧志銘出面接受全國電子工會陳情，並表達市府「兩個支持、一個呼籲」。（記者何玉華攝）
盧志銘表達市府「兩個支持、一個呼籲」說，支持工會在勞動部認定資方降調高維龍構成不當勞動行為基礎上所主張的合法勞動權益，對資方提起民事訴訟的作法感到遺憾；支持工會改善長期低薪、在企業獲利前提上調整薪資福利與勞動條件的訴求，希望資方在今年1月5日簽訂第1次團體協約的基礎上，與工會進一步的商討調薪機制。
此外，市府呼籲全國電子尊重勞動部的裁決與市府的認定，撤銷對高維龍的民事訴訟，積極修補勞資關係，進行下一階段的團體協約，與勞工共享營收成長的成果。
對於工會全面調薪訴求，全國電子聲明，過去幾年已經多次調薪，目前的薪酬條件，除了本薪及伙食津貼外，每月也有銷售獎金、台數獎金，以及其他各類獎金，2020年平均薪資達75.1萬，預計今年3~4月間會根據績效表現及職務薪資水準，決定個別調薪幅度。
有關工會理事長的訴訟案，全國電子說明，基於營運考量進行店長職務調動，是依循過往門市店長輪調慣例，與工會理事長身分無涉，同時依據法律顧問建議，對於裁決結果提出相關訴訟尋求救濟，只是正當法律程序的行使，絕非藉故濫訴打壓工會。
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