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英國部分公司將試驗每週工作4天，且薪水、福利維持不變。（法新社）
〔財經頻道／綜合報導〕近日英國多家公司正實施為期6個月的4天工作制，突破以往週休2日的框架，允許員工每週工作32小時，且薪水及福利維持不變，藉由實驗證實，即便縮短工時仍可提高員工的工作效率。
綜合外電報導，除了英國，西班牙、紐西蘭、冰島、加拿大及澳洲都有進行該計劃，目前已有6家公司參與，包括日本Canon（佳能）英國分公司，預計未來還會有20家公司會加入實驗行列，計劃將於夏季開始，為期6個月，每週工作4天，且保障參與者的工資不會減少。
提出該計畫的負責人表示，此計畫運用「100-80-100模式」，即獲得100%的工資；付出80%的工作時間；最終得到100%的產出率。
根據冰島政府實驗顯示，每週工作4天可以保持或提高員工生產率；而西班牙政府在試驗中也得到類似結果，因此，當地政府提供補助金，鼓勵公司在不減薪的情況下縮短工時；而美國，上個月國會議員也提出一項法案，建議將每週標準工時從40小時縮短至32小時。
受疫情影響，美國近年出現大量離職潮，報導認為，或許4天工作制也能成為公司留住人才的另一種方式。此外，該項實驗的活動總監Joe Ryle也認為，4天工作制將可以替公司創造雙贏的局面。
美國、英國各出現大量離職潮或部分產業缺工的情況。（美聯社）
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