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公股銀跟進公務員調薪，全金聯建議，應排除「年度考績晉薪」項目。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕全國金融業聯合總會（全金聯）今（12）日正式行文行政院，表達九大公股銀行行員明年比照公務人員加薪，應排除「年度考績晉薪」項目的訴求，強調如此才能落實加薪，同時真正達到鼓勵優秀員工的目的。
全金聯指出，上次107年度公務人員調薪3%，公股銀行的調薪方式，是將「年度考績晉薪」以「外加」方式辦理，並未含括在3%的調薪幅度中；此次行政院政策決定為公務人員加薪4%，也是延續「年度考績晉薪」外加的方式辦理。
不過，目前行政院針對公股銀行員工的調薪規劃，包括第一銀行、兆豐銀行、合作金庫銀行、華南銀行等，卻是將「年度考績晉薪」內含在４％加薪幅度範圍內。
全金聯解釋，今年考績優秀的員工，原本就可獲得平均2.5%-3%的「年度考績晉薪」，一旦將此考績晉薪內含在明年４％的加薪幅度內，將導致表現優秀的員工，最後實際調薪幅度不及2%，甚至不及於107年度調薪3%的幅度，可說相當不公平。
全金聯強調，行政院院長蘇貞昌拍板明年軍公教度調薪4%，高於107年度調薪3%，凸顯政府照顧公務人員及公股銀行勞工的美意；加上各公股銀行110年度獲利優於106年度，如果最後公股銀行員工「年度考績晉薪」包含在調薪4%之內，恐將嚴重打擊基層員工士氣，呼籲針對公股銀行的加薪規劃，應落實行政院加薪4%的原則。
此外，全金聯更公開呼籲民營金融機構，應同步為員工加薪，以真正實質照顧基層勞工，並提升我國整體薪資水準，促進國內景氣發展。
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