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花旗吹哨者再控資方「向主管機關說謊」，花旗工會籲應給予受害員工補償。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕儘管花旗（台灣）董事長莫兆鴻2度向員工發出公開信，澄清密約疑雲，但花旗吹哨者昨（25）晚再度向全金聯及花旗銀行工會爆料，表示花旗的聘用限制，其實在第1階段的十多家買家，就被被花旗要求簽署，絕非只有第二階段的4、5家才有簽署，質疑花旗明顯向主管機關說謊。
工會表示，自４月以來，花旗向買家的限制聘用限制，已對有意求職的花旗員工造成傷害，呼籲資方應依據勞基法的競業禁止的補償規定，給予相關受害員工補償。
根據勞基法第9-1 條的規定，企業對離職員工的競業禁止期間，最長不得逾2年。若業者對員工離職後，禁止或限制到其他同業謀職，導致員工權益受損，應有合理補償，全金聯解釋，該條文訂的為２年薪資補償。
全金聯、花旗銀行工會今日發布聯合新聞稿指出，花旗吹哨者昨（25）晚深夜再度向出面，質疑花旗在聘用限制的爭議中，明顯對主管機關說謊。吹哨者表示，並沒有花旗所稱僅限「惡意挖角」的條件，也沒條文說員工由招募廣告應徵不受限，呼籲金管會要求花旗立刻提出全部原始文件進行確認。
吹哨者表示，花旗任何職位皆受限制工作權長達三年，因此，在花旗出售消金業務後，還限制花旗員工就業權，的確違反憲法第15條、民法第71、72條的規定。
工會質疑，花旗利用密約不讓買家僱用想轉職的員工，買家怕得罪花旗也不會冒險，導致花旗部分員工轉職困難徒增困擾，對員工的傷害已經造成。工會因此呼籲，花旗應坦誠面對，並針對從4月起已經造成對員工的傷害，提出補償方案。
針對「業務留任/交易獎金（transaction award）｣，工會也要求資方，應該好好說清楚，這筆錢是不是資遣費的一部分？在此合約下，如果「不被」買家留用，員工就只能拿這筆錢加上法定資遣費嗎？員工在花旗年資就如此結算掉了？
工會表示，花旗一方面說給全體同仁爭取買家同職同薪留用，一方面卻在公布留用條件前，要求全體員工簽署文件，質疑花旗似乎是為了大裁員留下伏筆。
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