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勞動部推出「安穩僱用計畫2.0」措施。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕主計總處今（6）日公布5月份失業率為4.11%，較上個月攀升0.47個百分點。勞動部搶救失業率，發布「安穩僱用計畫2.0」版本，將提供僱用獎助和津貼給釋出職缺的雇主和穩定就業達1個月以上的勞工。
安穩僱用計畫先前提供僱用獎助給雇主，雇主聘僱非自願離職勞工和投保職業工會勞工即可獲得僱用獎助。「安穩僱用計畫2.0」擴大適用對象，只要是透過公立就業服務機構推介聘僱失業勞工，雇主可獲得僱用獎助；勞工可拿到就業獎勵津貼。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示，由於本土疫情衝擊，5月份廠商求才登記熱度明顯減弱，加上疫情氛圍，求職民眾在找工作心態上也偏向保守，因此祭出「安穩僱用計畫2.0」，該措施在7月12日上路實施，計畫將施行到9月30日。
陳世昌指出，待業者、失業者只要是透過公立就業服務機構推介獲得工作，雇主在公立就業服務機構上釋出職缺，不管是按月計酬或是部分工時，雇主將可獲得僱用獎助；就業1個月以上勞工則可以獲得就業獎勵津貼。
陳世昌說明，按月計酬職缺聘僱勞工，勞工只要就業滿2個月，就可獲得1萬元就業獎勵津貼；滿4個月，可獲2萬元。在雇主方面，聘僱勞工滿2個月，就給雇主僱用獎助1.5萬元；聘僱連續4個月，就給3萬元，聘僱至少要達1個月，勞雇雙方才可領取獎助和津貼。
在部分工時勞工方面，勞工就業滿2個月，將可獲5千元就業獎勵津貼；滿4個月，可獲1萬元。在雇主方面，聘僱部分工時勞工滿2個月，可獲7500元僱用獎助；滿4個月，可獲1.5萬元僱用獎助。陳世昌強調，聘僱部分工時勞工薪資給予每月不可低於1.28萬元，否則將不發給僱用獎助。
「安穩僱用計畫2.0」實施期間為7月12日到9月30日止，在這段期間完成公立就業服務機構推介，以及勞工受僱加保勞保，才算符合僱用獎助和就業獎勵津貼請領條件。
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