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勞動部放寬申請育嬰留職停薪期間彈性，受僱者在子女滿3歲前，可提出少於6個月育嬰留職停薪的需求，應於10日前以書面向雇主提出。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部預告育嬰留職停薪實施辦法修正草案，放寬申請育嬰留職停薪期間彈性，受僱者在子女滿3歲前，可提出少於6個月育嬰留職停薪的需求，應於10日前以書面向雇主提出；新制將趕7月上路。
勞動部預告內容顯示，為放寬申請育嬰留職停薪期間彈性，受僱者在子女滿3歲前，若有少於6個月育嬰留職停薪需求可提出申請，每次不得少於30日，少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限；屬於6個月以上者，並無次數限制。
勞動部預告內容指出，受僱者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面向雇主提出。為使勞雇雙方有適度緩衝期調整各自需求，預定修正內容將從今年7月1日起施行。預告期間為7天，意見截止日期則為5月20日。
根據育嬰留職停薪實施辦法現行規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出，育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則；規定並未明訂事先以書面提出的時間。受僱者於申請育嬰留職停薪期間，可與雇主協商提前或延後復職。
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