粉絲團
5月1日勞動節為勞工應放假的國定假日，雇主依法給薪且給假。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕5月1日勞動節為勞工應放假的國定假日，雇主依法給薪且給假；若是勞工同意在國定假日出勤，雇主應加倍發給薪資，勞動節國定假日遇到勞工的休息日或例假，應擇其他工作日補休。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，今年勞動節恰是週六，這天若是遇上勞雇雙方約定休息日，應擇日補休。許多企業選擇在4月30日補休，挪移後將構成4月30日這天是國定假日性質，倘若要求勞工在這天出勤，雇主必須加倍給薪。
勞動部試算如何給薪。以1名3.6萬元月薪勞工為例，可算出其平日每小時工資為150元（3.6萬元/30日/8小時）。該名勞工若在4月30日當天出勤，挪移後該天為國定假日性質，在這天出勤8小時，雇主必須加給1日工資1200元。
該名勞工若在5月1日當天出勤，這天是週六，為該名勞工的休息日，雇主必須以休息日加班費標準給予薪資。該名勞工出勤8小時，除了原有薪資外，必須加給1900元加班費（每小時工資150元*2小時*1又3分之1+每小時工資150元*6小時*1又3分之2）。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
