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美勞資關係委員會25日裁定，特斯拉執行長馬斯克違反勞資關係法。（彭博資料照）
〔財經頻道／綜合報導〕美國全國勞資關係委員會（National Labor Relations Board）25日裁定，電動車龍頭特斯拉（Tesla）解雇1名支持成立工會的員工，以及執行長馬斯克（Elon Musk）2018年威脅性的推文違反勞資關係法（National Labor Relations Act），要求馬斯克刪文，並提供被解雇的員工復職的機會。
綜合外媒報導，特斯拉2018年傳出工會爭議，當時馬斯克推文表示，「沒有任何事能阻止特斯拉車廠員工投票成立工會，如果他們願意的話，可以隨時這樣做。但是他們為什麼要白白支付工會費，並放棄公司股票期權？」
馬斯克2018年的推文被認定「非法威脅」特斯拉員工，勞資關係委員會裁決要求馬斯克刪文。（圖擷自推特）
勞資委員會週四判定，這則推文暗示員工若選擇組織工會，將失去自身的股票期權，表明是「非法威脅」特斯拉員工，要求馬斯克刪除這則推文，並在國內所有特斯拉廠發布公告寫下「我們將會採取適當措施，確保馬斯克符合指令」。
裁決也指出，特斯拉必須為被解雇的員工提供1個工作崗位，並提供經濟福利補償。裁決也提到特斯拉「強制審訊」工會的支持者，以及限制員工與記者對話等行為都違法。
對此特斯拉並沒有立即回應置評。
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