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《中高齡者及高齡者就業促進法》預計在5月1日上路，配套子法和施行細則進行預告。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕《中高齡者及高齡者就業促進法》將在5月1日上路，配套子法和施行細則今天預告，羅列雇主僱用獎助措施以增進聘僱「高年級勞工」的意願。勞動部勞動力發展署擬出5個實施辦法草案和1項實施細則草案，預告期間從3月14日開始，各界意見可在3月27日前提供給勞動部。
《中高齡者及高齡者就業促進法》去年11月由立法院三讀通過，總統在同年12月4日公布，該部專法施行日期由行政院指定將在今年5月1日施行，勞動部勞動力發展署研擬施行細則和配套子法，其中包括：協助在職、失業、退休等中高齡者及高齡者等多項獎補助措施。
配套子法中載明提供雇主僱用獎助，鼓勵聘僱中高齡者（45-65歲）和高齡者（超過65歲）。聚焦在協助失業狀態的「促進失業中高齡者及高齡者就業實施辦法」草案指出，雇主聘僱失業中高齡者，可獲聘用獎助每月1.3萬元；聘僱失業高齡者，則可獲聘用獎助每月1.5萬元，最長1年。
強調將中高齡者和高齡者留在職場上的「協助在職中高齡者及高齡者穩定就業實施辦法」草案，其鼓勵雇主原職場繼續僱用高齡者，雇主繼續僱用期間滿6個月，自雇主僱用第1個月起，每人每月補助1.3萬元；超過6個月時，自第7個月起，每人每月補助1.5萬元，最高可補助12個月。
原職場繼續聘僱超過65歲高齡者的事業單位申請條件為，達30%、繼續僱用期間達6個月以上、繼續僱用期間薪資不得低於原有薪資，事業單位可寫僱用計畫書提出補助申請。
勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示，職場上有些員工在滿65歲時就會退休，為了留下這些人力在職場，鼓勵雇主原職場聘僱，提出補助方案獎勵雇主，當事業單位當年度滿65歲的人中，有30%或以上人數被原職場留用，就符合申請條件之一，例如：當年度該事業單位有10人滿65歲，事業單位欲續聘3人或以上時，就符合申請條件。
施淑惠說明，設定30%以上原因在於，查詢超過65歲到66歲區間勞保投保資料，且扣除職業工會加保後可以發現，這個年齡區間有25%的人仍留在滿65歲以前的事業單位原職場加保，所以將補助申請條件之一列為30%以上被原職場留用。
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