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yes123求職網發布「求職早鳥族與履歷面試禁忌調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕 yes123求職網今天發布「求職早鳥族與履歷面試禁忌調查」，分別詢問求職者和企業方，調查結果發現，46%求職者在畢業前或退伍前就已開始投遞履歷，搭上職場早班車展現求職企圖心；在企業方來說，平均約1分半鐘就過濾1封履歷，履歷表上自傳完全空白是最大禁忌，難以獲得面試入場卷。
該份調查發現，4成6受訪者已經在畢業前或退伍前投遞履歷，平均投出11.2封履歷，61.4%已經獲得面試邀請，近7成在履歷上寫出期望薪資。88.8%求職者認為就業服務法修正後，要求未滿4萬元薪資職缺需公開揭露有助於找工作。大部分求職者仍以傳統書面履歷為主，僅25.4%求職者會用「影音履歷」、16.8%求職者會附上個人社群網頁帳號或連結。
依據該份調查，25.5%企業僅花1分鐘以上、不到1分30秒就過濾1封履歷，評比篩選標準以「主修科系」為第1考量，次者為打工經驗，再者是實習經驗，第4則為學歷（例如：學士、碩士），有研究所學歷的求職者敘薪會高過沒有該學歷者，平均敘薪高出6%以上、不到8%。
企業認為履歷表上最大禁忌為「自傳完全空白」，次者依序為「個人資料不完整或有誤」、「錯別字太多」、「履歷照片模糊」等。企業建議自傳字數為700字以上、不到900字。59.7%企業認為「影音履歷」沒有加分作用；62.7%企業不希望求職者附上個人社群網頁帳號或連結。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，準畢業生或準退伍者提前投遞履歷，展現了求職企圖心，建議求職者在求職前要先弄清楚「先求有、再求好」的意義，所謂的先求有應該是「先尋求有興趣、有前景」的工作，再尋求薪資、福利較好的工作。
為了避免誤觸「應徵地雷區」，楊宗斌提出數項建議。建議履歷表要附自傳，分段落在A4一頁以內、字數控制在千字以下；要有照片，最好是正式履歷照；要精準無誤，沒有錯別字，履歷表應針對不同職缺客製化內容。面試要服儀恰當、整潔，回答問題時就實問實答，勿採天馬行空、跳針式回答，真的不知道就誠實應對；面試不遲到或不放鴿子是基本的求職禮貌。
「求職早鳥族與履歷面試禁忌調查」由yes123求職網在今年5月2日到13日期間進行網路問卷抽樣，以在今年畢業或退伍（免役）且擁有學士以上學歷的求職者為調查對象，有效問卷共1104份，信心水準95%，誤差值正負2.95%，其中學士學歷求職者回收826份，研究所學歷求職者278份。企業部份，有效問卷回收共1020份，信心水準95%，誤差值為正負3.07%。
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