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勞動部。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞基法一例一休二修後，新制上路滿1年，根據勞動部釋出資料，在「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等4種例外狀況下，經過勞動部諮詢會、法規會審議，指定適用行業別在修法後陸續釋出，目前已有23個行業適用鬆綁例假七休一。
勞基法新制去年3月上路，鬆綁例假七休一、輪班間隔由現行11小時縮短為至少8小時等兩例外彈性，可由事業單位向中央目的事業主管機關反映需求後，具備勞資雙方意見和申請理由，由中央目的事業主管機關將提案送入勞動部，經過審核、公告後才可指定行業適用，且後續需經事業單位工會或勞資會議同意，勞工人數達30人以上事業單位需向當地主管機關完成備查。
新制上路迄今滿1年，勞動部陸續鬆綁例假七休一行業累積達23個，對應在「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等4種例外狀況下；縮短輪班間隔適用事業單位未有增加。根據勞動部粗略的「加班輪班間隔及例假線上備查系統 」統計資料顯示，去年4月到12月底的例假鬆綁七休一影響勞工人次為71725人次；縮短輪班間隔為8932人次。
鬆綁例假七休一行業別最近公告指定適用者為汽車客運業，客運業人員可連續上班9天；經濟部預計3月中旬將以「急單」為由，替製造業下數個業別送案申請鬆綁例假七休一，這也是經濟部在首波申請鬆綁遭勞動部以「急單定義不清」為由打回票後，捲土重來二度送案。
勞動部官員指出，彈性例外需由中央目的事業主管機關申請的制度顧全了勞資雙方需求，給了資方作業上所需的彈性，也呼應了勞方的把關需求，這套制度已形成一套標準作業流程（SOP）運作。
目前在4個例外狀況下可適用鬆綁例假七休一行業別包括：食品及飲料製造業、燃料批發業及其他燃料零售業、石油煉製業、汽車客運業、水電燃氣業、製造業；以及藥類、化妝品零售業、旅行業、海運承攬運送業、海洋水運業、新聞出版業、雜誌出版業、廣播電視業、預拌混凝土製造業、鋼鐵基本工業、冷凍食品製造業、製冰業、海洋水運業、船務代理業、陸上運輸設施經營業之貨櫃集散站經營、水上運輸補助業、設計業、屠宰業。
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