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勞動部。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞基法新制去年3月上路，鬆綁七休一（例假日可挪移）和輪班間隔縮短等例外狀況，需由中央目的事業主管機關提出、勞動部審核；首波鬆綁七休一名單釋出過程中，經濟部曾提出製造業相關行業別因應「急單」需求而需鬆綁七休一，勞動部未給通過，根據了解，近期經濟部擬再進行勞資討論，將14個行業別因應急單理由重送案入勞動部，相當於「捲土重來」。
根據提案內容，基於「因應天災、事變或突發事件」等理由，經濟部擬將製造業納入輪班間隔例外，將間隔時間縮短為至少8小時；另亦可因應「急單」需求而鬆綁七休一，規劃適用行業別包括「印刷電路板製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「玻璃製造業」、「水泥及混凝土製品製造業」、「塑膠製品製造業」，以上6個行業別在當時討論鬆綁名單中，就已由勞動部以「急單」定義不清楚理由打回票，不允准許適用例外。
另外，經濟部欲以「急單」理由鬆綁七休一行業別還有「印刷及其輔助業」，理由為常有臨時性訂單或季節性需求，配合客戶要求時效印製公司和選舉文宣品，以及「黏土建築材料製造業」、「食品製造業」、「汽車零件製造業」、「金屬製品製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「機械設備製造業」、「電線電纜製造業」等。
勞動部政務次長劉士豪回應，經濟部過去在急單定義說得不清楚，急單概念也不夠有確切定義，產業界有很多不同想法，經濟部應該先釐清、彙整這部分，經濟部若有例外指定需求，可以按程序送案，屆時向勞動部說明，勞動部諮詢會將會討論、審核。
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