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機師罷工拋訴求「外籍副機師不得升訓」，勞動部：差別處理不是很妥當（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕華航機師罷工中，勞方代表在第3次勞資協商中拋出訴求「外籍副機師不得升訓」，華航資方反駁這恐涉及「就業歧視」。勞動部官員說明，目前《就業服務法》中列舉的就業歧視條件未有「國籍」，工會訴求字面上看起來未違反現有法規，然在台公司聘僱了1名外國人，其就理應適用《就業服務法》中反就業歧視精神，工會訴求1間公司內有差別待遇，不是很妥當。
勞動部官員指出，《就業服務法》對就業歧視有些態樣規定，儘管其中沒有納入「國籍」就業歧視，不過台灣在民國93年做過解釋令，認定依法取得就業許可的在我國境內工作的外國人，同樣適用於《就業服務法》中對於就業歧視禁止的規定，「從精神上來說，不該在這邊做差別待遇」。
勞動部官員認為，同1間公司內有升訓上的差別待遇，不是很妥當；另外華航是1家跨國性公司，他在其他國家的分點也有進用外籍機師，也需要符合當地反就業歧視等相關規定；工會訴求1家跨國型航空公司有差別待遇，這樣不是很適當。
《就業服務法》第5條規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
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