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yes123求職網發布「狗年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」，調查結果發現，在中國提出「31項對台措施」後，39.7%企業擔心人才流失。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今天發布「狗年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」，調查結果發現，在中國提出「31項對台措施」後，39.7%企業擔心人才流失；在擔心人才流失情況下，其中有7成6企業規劃祭出「調薪留才」作為應對策略。
中國提出「31項對台措施」，社會多方憂慮台灣人才恐將留不住。yes123求職網發言人楊宗斌認為，長期以來台灣上班族海外就業意願本就傾向持續上升趨勢，「31項對台措施」對於高教人才、高階金融服務業和醫護業恐將有較大影響；台灣高等教育擴張在少子化衝擊下，「31項對台措施」將對流浪博士有吸引力，不管二線或三線城市，仍具誘因魅力；高階金融服務業、醫護業本就有磁吸效應，「31項對台措施」推出後是再加強這塊。
楊宗斌表示，台灣企業若擔憂人才遭挖角或沒有適合新血加入，勢必要在薪酬、福利方面下功夫，保持公司競爭力，制度完備大企業在工資、分紅上確實較中小企業具優勢。
「狗年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」由yes123求職網在2018年3月1日到3月14日期間，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1185份，信心水準為95%，誤差值正負2.85%；企業端有效問卷共944份，信心水準為95%，誤差值為正負3.19%。
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