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金管會指出，不管放不放七天假，銀行業都有萬全準備。（金管會主委丁克華，資料照，記者簡榮豐攝）
〔記者陳柔蓁／台北報導〕勞工7天國定假日可能在工商團體施壓之下得而復失，金管會表示，不管國定7天假放不放，銀行業一定會有萬全準備。
金融從業人員也適用《勞基法》，針對此爭議，金管會銀行局今天表示，「銀行公會」目前尚未呈報有關國定7天假金融從業人員是否上班等相關因應方案，不過，不管國定7天假放不放，銀行業一定會有萬全準備。
勞動部日前才宣布還給勞工國定7天假，在資方工總等7大工商團體聯合威脅將「無限期全面退出所有勞資協商會議」，政策不到半個月又「被髮夾彎」；行政院「行政立法政策協調會報」昨（28）日對勞基法的週休二日修法，擬推動「一例一休」，並趕在7月15日立法院休會前通過。
行政院新聞稿指出，將研議1休假日若是上班，雇主須增加倍數的薪資；此草案換成「台灣高等教育產業工會」等勞工團體抗議，認為週休二日若改成「一例假、一休息日」的安排，等於休息日資方只要徵得勞方同意，就可要求出勤，且不另補休，形同「打假球」，應改為兩日都為例休日。
草案明訂，休息日工作的加班費為依照當天加班時數加發1倍工資；然而，依照現行法規，在每週超過正常工時（40小時）後的加班費計算，依法前兩小時應給付1.33倍的工資，第三個小時起則應給付1.66倍工資，因此修法後，勞工在休息日出勤的加班費不增反降。民間工運團體「團結工聯」說，資方可藉由如此「變形工時」來減低人事費用。
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