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朝陽人壽從1月4日起，近10天內就遭金管會開罰三次。圖左為保險局副局長施瓊華（資料照，記者王孟倫攝）
［記者王孟倫／台北報導］因為資本適足率不足而面臨接管的朝陽人壽，近日又遭到金管會，在短短十天內遭開罰三次，包括：勒令董事長降薪三成、時間為一年三個月，及六十萬元罰鍰等。
金管會官員表示，這三項裁罰案件是因為朝陽人壽違反＜保險法＞等相關法令規定，所作出裁決。
金管會開出第一張罰單是在一月四日，由於朝陽人壽辦理員工調薪案，逕由董事長核定副總經理級以上經理人薪水，卻未提報董事會，有礙健全經營之虞，除對朝陽人壽予以糾正，並勒令調降董事長薪資三成，期限為三個月。
第二張罰單是在一月十二日，因為朝陽人壽資本適足率未達法定標準，且未依改善計畫確實執行，金管會依照「保險業資本適足性管理辦法」之規定，調降董事長薪資三成，為期一年；因此，兩張罰單相加等於一年三個月。
第三張罰單是一月十三日，由於朝陽舉行董事臨時會，以臨時動議解任總經理，未依金管會函示於開會前7日，將該議案資料送達保險局，因此，開罰六十萬元。
過去金管會對保險業裁罰案件，罕見短短十天內就連開三張罰單；保險局表示，這是不同案件，而朝陽人壽又未依規定辦理，基於保險業健全經營之原則，依法提出裁罰。
此外，依照＜保險法＞新修正規定，若保險業RBC（資本適足率）未達50%，且無法在期限完成增資或財務改善計畫，金管會將在九十天內，也就是今年三月底前，進行接管。
針對接管問題，保險局表示，目前朝陽尚未提出增資計劃，金管會將依法在九十天內裁定。
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