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進入台北老牌飯店積極回聘退休員工 善用長者職場優勢
資深員工協助新進員工傳承經驗。（台北市勞動局提供）
〔記者陳奕劭／台北報導〕家有一老如有一寶！台北市勞動局112年初次辦理中高齡者暨高齡者友善企業認證，便獲得熱烈回響，共有76家企業得到獲獎。其中台北中山區「歐華酒店」推出退休員工回聘專案，也因應長者設計更多樣彈性工作時間，改善工作環境，推動「職務再造」，不僅讓年長員工發光發熱，也獲得友善認證。
歐華酒店分享，中高齡員工閱歷豐富、善於觀察、通情達理且進退有據，能有效提升顧客滿意度，飯店服務也增加穩重感。因此公司回聘再留用退休資深領班，鼓勵他們續留職場，也讓經驗能夠傳承及促進跨世代交流。年長員工不僅能讓新人在最短時間上手，還能叮嚀容易被一般人所忽視的細節，將飯店打造出家庭份為，這是長者最具競爭力的價值。
公司也發現資深員工對植栽園藝充滿興趣，於是將閒置的頂樓打造成空中花園，依季節或特定節日，將不同植栽收成後做為飯店大廳布置及餐廳擺盤使用。資深員工王大姐分享，看著植物們在細心照料下茁壯充滿生氣，自己心情也會快活。
台北市勞動局局長高寶華表示，勞動局長期致力協助中高齡及高齡民眾順利投入勞動市場，期許壯世代繼續發光發熱，再次找回職場中的工作成就感。
勞動局已公布112年首屆中高齡者暨高齡者友善企業獲獎名單，並製成專刊，期望吸引更多企業參考學習，打造全齡友善職場。
