金酒公司定出滿16歲者得報考生產線儲備技術員引爭議。（資料照，記者吳正庭攝） ☆飲酒過量 有害健康 禁止酒駕☆

首次上稿 10/18 22:47
更新時間 10/19 06:44

〔記者吳正庭／金門報導〕金門酒廠實業股份有限公司公告招考生產線儲備技術員，引發討論是否該開放「16歲」報考門檻？金門縣議員董森堡憂心，未成年者長期沉浸在「酒香（精）四溢」的工作環境，對身心健康恐有負面影響。金酒公司18日解釋，工廠內禁酒，開放年滿16歲報名並不違法，且台灣已有多個縣市有先例。

不過，也有網友指出，職業安全衛生法第29條規定：「雇主不得使未滿18歲者從事危險性或有害性工作」，對金酒公司生產線是否符合其中「處理爆炸性、易燃性等物質之工作」、「鍋爐之燒火及操作」、「有害粉塵散布場所之工作」項目？感到憂心；金酒公司若因此表示，未成年錄取者將避開相關工作，恐怕更易引起外界猜疑。

董森堡說，日前有金酒內部員工反映，指公司招考儲備技術員，開放年16歲者報名，與過去一般觀念需18歲才能報名相關勞力工作不同，不禁令人懷疑金酒公司是否已有規畫人選？甚至「內定」？對此，金酒公司強調，考試一定公平、公正、公開。

董森堡說，金酒開放16歲以上報考，雖在法律上說得過去，卻會造成公司後續管理、行政資源浪費的問題，更可能損及金酒百億企業的形象。

董森堡質疑：第一，民法規定，16歲以上、18歲以下是「限制行為能力人」，如有相關年齡者報考是否需附「家長同意書」？其次，菸酒管理法規定，未滿18歲不得飲酒。未成年者若進入酒廠工作，長期沈浸在酒香（精）四溢的環境，對身心健康影響甚鉅。

第三，未滿18歲者錄取，後續可能面臨兵役、就學問題，金酒公司雖以「可留職停薪聘任」回應，但因此造成的「缺額」，是否又形成人力的缺口？即使遞補或重新招考，都造成行政資源浪費。第四，金酒公司基層員工數度陳情，生產線端需要的是「可以即時上工」的人力，簡章開放16歲報考，豈非占去1個可靈活調度的額度？

金酒公司總經理丁丞康說，公司內部本就有規定，廠內禁止喝酒，且在整個廠區內也碰不到酒。副總經理趙志中說，年滿16歲可以報考，在台灣其他縣市已有先例，像是今年桃園市，去年高雄市、新北市政府招考清潔隊員，都同意年滿16歲報考。

金酒公司表示，就業服務法規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、年齡等等為由，予以歧視。另依勞動基準法規定，15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，為童工；童工不得於午後8點至翌晨6點時間內工作。由於金酒公司生產線屬輪班工作，不得僱用童工，只能僱用16歲以上的勞工。金酒表示，若有未滿18歲錄取者，金酒會依法要求當事人繳交法定代理人同意書。

金酒表示，依兵役法規定，國民為國服兵役時，享有在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，學生保留學籍，職工保留底缺年資的權利。

金酒強調，金酒公司是縣營企業，不可能違反法令規定。

☆飲酒過量 有害健康 禁止酒駕☆

金門縣議員董森堡（右）於17日議會中提出金酒開放滿十六歲者報考技術員引爭議，縣政府秘書長謝世傑（左）、金酒公司總經理丁丞康（中）利用休息時間強力溝通。（記者吳正庭攝） ☆飲酒過量 有害健康 禁止酒駕☆

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