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進入被爆「逼同仁下跪認錯」高雄心衛中心主任疑涉職場霸凌降調非主管職
高市衛生局心衛中心員工疑被逼下跪認錯，調查報告出爐認定主任「不當對待」，進行降調處分，同時啓動「霸凌調查」約詢當事人。（資料照）
〔記者黃良傑／高雄報導〕高雄市衛生局心理衛生中心主任被爆逼同仁「下跪認錯」，衛生局的初步報告結果今（30）日出爐，衛生局認定心衛中心蘇姓主任不當對待的管理行為事實明確，疑涉霸凌，立即調離現職並降調非主管職，同時啓動「霸凌調查」，將約詢2名當事人，包括蘇主任和下跪的同仁。
衛生局表示，依據「衛生局員工職場霸凌防治、申訴及調查處理要點」，組成有外部專家過半的獨立調查小組，進入「霸凌案」的實質行政調查，並針對蘇姓主管的行為進行嚴查，一週內調查完畢，衛生局將依調查結果嚴辦嚴懲。
高市議員李眉蓁昨在議會質詢時指出，某次市長到心衛中心視察，心衛中心主管因預訂餐點沒到而發飆，逼得同仁下跪認錯，認為心衛中心是管理心理健康、自殺防範的單位，若發生職場霸凌事件，比勞動部的霸凌還可怕，要求調查、勿枉勿縱，市長陳其邁則希望提供具體事證徹底調查。
經衛生局瞭解，「下跪」情節發生於2021年，因餐盒採購問題，在主管責難下，當事人一時情緒忽然下跪，並非主管逼下跪；初步判斷屬不當對待，已依法將該名主管調離現職，並降調其他機關非主管職位。
衛生局表示，「不當對待」指對個人施加的行為或態度，這些行為或態度不尊重該人的基本權利，並對其造成心理、情緒或身體上的傷害，蘇姓主任於2021年因權勢言語不當，致使部屬同仁畏懼下跪，已是不當對待的管理，並疑涉及霸凌行為。
