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進入員工教育訓練未給工資挨罰 高雄市立民生醫院：未強制且有補休
高雄市立民生醫院因勞工延長工時，未依規定加給工資而遭勞工局開罰2萬元。（資料照）
〔記者許麗娟／高雄報導〕高雄市勞工局日前公布2月違反勞基法資方及罰鍰，包括高雄市新聞局、市立民生醫院等，均因違反勞基法分別罰2萬元，民生醫院因勞工延長工時，未依規定加給工資，院方回應，教育訓練課程非強制性，且均予以補休，是勞資雙方認知有歧異。
民生醫院遭員工檢舉，2020年10月的出勤紀錄有延長工時50小時，包含平日延長工時23小時及休息日出勤參加教育訓練課程27小時，涉有每月延長工時超過46小時之情事，違反勞動基準法第24條及第32條第2項規定。
院方指出，該員平日延長工時23小時部分，已支付加班費並由該員親簽加班費領據單；另外，勞工休息日出勤參加教育訓練課程27小時，民生醫院均以補休核發。
院方認為，教育訓練課程非強制性，對無參加課程的同仁未予處罰，但由於無法舉證休息日出勤參加教育訓練課程的27小時係屬勞工自由意願參加，故被納入工時認定後，因為違反每月延長工時超過46小時之規定，高雄市勞工局依違反勞動基準法予以裁處。
