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進入竹東健言社不競選產生社長到第63「代」 27年如一日
新竹縣竹東健言社創社社長楊文國（中）自豪當年立下不競選產生社長的規矩，迄今傳承到第63期。圖右是現任社長陳月雲，圖左是新被推舉出的下期社長陳月柑。（記者黃美珠攝）
〔記者黃美珠／新竹報導〕民主社會什麼都可以競選，就連小學生也有不少很早就體驗到用選票催生出自己的自治市長。但是新竹縣竹東健言社27年來卻始終堅持用「不競選」產生下一期的社長，傳承迄今已到第63「代」也始終不變，因為芎林鄉陳月柑日前就在社員們如眾星拱月般的造勢歡呼聲中，獲推舉成為該社第63期新任社長。
這樣會不會不民主？現任第62期社長陳月雲說，其實他們的傳統才是真正的民主。竹東健言社用常達4、5年的時間，從上到下全面考核，以取代選舉機制中的各類競選招數，一旦考核確認1個人真實具備有領袖能力，所有社員就以「眾星拱月」的心情推舉其上位，過程沒有競選場景，卻有全社總動員替下期社長助選的熱情和歡樂。
創社社長、北埔鄉外坪村村長楊文國說，1997年他在附屬竹東青商會之下創立竹東健言社，依循青商會服務人群的理念，側重社員的口語表達、對公眾演說的能力和技巧。
27年來，他們每週三就生活中的各種議題，像是：如何做一場成功的演講、如何善用肢體語言、怎麼提升聲音魅力等，邀請專家演講，或由社員之間互相分享、體驗。
創社之初，楊文國有感很多社團因領導人的改選出現競爭而分裂，嚴重甚至讓很多人為此出走。所以他才立下社長不以競選產生的規矩，迄今傳承到第63期，也確實每期的新任社長都沒有出現有人競選的狀況。
陳月柑說，能貫徹前述不競選的理念，依賴的是社內組織架構完整。新加入的社友，第1期只能先觀摩和學習，第2期以後才能擔任幹部，且須循序漸進。
社內中階幹部有6個組別，入社第2期者可以開始擔任組長，但須6個組長職務都歷練過才能晉身副社長，且依序必須從執行、行政、到教育3個副社長都做過了，才具備被推選為社長的資格。
她說，以每期半年來算，要能挑起社長的重擔，起碼要有9期以上長期服務社員的能力和經驗才行。期間，社內從社員到歷任社長等都有考核的權限。
陳月雲說，過去歷屆持續回歸參加新1期活動的老社友約近6成，以目前第62期為例，登記社員有57名，其中13人是新進社友。
此外楊文國還說，竹東健言社除了前述社長不競選產生外，還有2個「潛規則」，就是儘量做到男女平權，男（女）生當完社長就改交棒給女（男）生做；另外已經當過社長的人要讓賢給後進，不再重複被推舉為社長。
