麥當勞權勢性侵案 民團籲完善法規、落實企業責任

〔記者謝君臨／台北報導〕麥當勞主管性侵員工案引發社會高度關注，暖暖Sunshine協會今（2）日與公民監督國會聯盟共同舉行記者會，並於會中提出4項訴求，包括修訂並完善「性別平等工作法」等法規細則，落實企業責任；企業對於性騷擾處理與防治教育訓練流程透明化。此外，職場性騷擾防治應比照校園輔導機制及性侵害案件的家防社工協助模式，提供受害者全方位的支持。

暖暖Sunshine協會指出，這起麥當勞主管性侵員工案，不僅暴露了大型企業在職場性騷擾防治及後續處理機制上的嚴重缺失，更凸顯了權勢性侵害、性暴力對受害者造成的難以磨滅的傷害。儘管立院已修正性平法加重雇主責任，但根據2023年勞動部「工作場所就業平等概況」，仍有逾半數的性暴力受害者選擇隱忍。顯示現行防治制度存在嚴重漏洞，未能有效保護受害者。

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暖暖Sunshine協會指出，性暴力不僅是性方面的傷害，更包含對人際關係的破壞與不信任感。權勢性侵的特殊性在於，受害者往往因為加害者的權勢而難以啟齒，加上社會對「完美受害人」的刻板印象，甚至以「避免再發生」之名對當事人提出檢討，這些都會讓當事人錯過最佳求援時機，造成難以彌補的傷害。

暖暖Sunshine協會也提及，根據2023年勞動部「工作場所就業平等概況」，去年台灣推估有34.3萬名員工曾遭受性騷擾，但其中超過一半的員工未提出申訴，顯示職場性暴力黑數極高。協會強調，權勢性暴力發生後，及時提供支持管道，而非要受害者自行尋找相關資源，對受害者至關重要，能有效降低二度傷害。

會中，暖暖Sunshine協會與公督盟提出4訴求，首先是修訂性平法第13條及「工作場所性騷擾防治措施準則」，明確規範雇主在性騷擾申訴案件中，應於7日內提供或轉介心理諮詢、醫療或社會福利資源，並設置專責人員追蹤申訴案進度。勞動部也應將申訴案的後續追蹤、企業提供的協助，納入核備範圍。並定期抽查企業處理流程，邀請第三方專家審核，確保案件處理的公正與專業性。

其次，大型連鎖企業應全面檢視並公開內部的性騷擾處理流程，及防治教育訓練內容，確保對員工的保護落實到位。第三，協會也邀請社會共同參與「暖暖胞」行動，鼓勵社會大眾至全台圖卡領取點留言，傳遞支持與暖意，讓倖存者知道他們並不孤單，性暴力事實應被正視。

最後，暖暖Sunshine協會長期致力於陪伴性暴力倖存者，提供支持與協助。「若你曾遭遇權勢性暴力，無論在職場或校園，都歡迎聯繫暖暖協會與公督盟的義務律師團。」