北市聯醫開後門消息曝光不喊卡 柯文哲愛將照樣應試
2022/11/19 16:37
民眾黨創黨黨員、前北市府市政顧問劉嘉仁(左)2019年捲入性騷擾「學姐」黃瀞瑩事件離開市府,近來傳出將回鍋台北市聯合醫院。(資料照)
〔記者楊心慧/台北報導〕民眾黨創黨黨員、前台北市政府市政顧問劉嘉仁,2019年捲入性騷擾事件離開市府,卻被爆料在柯文哲即將卸任前,聯醫史無前例為他量身訂做開職缺。劉嘉仁本週仍去應試,內部人員相當不滿,認為消息曝光後,聯醫、市府仍執意讓他來,毫無人事公平可言,打臉柯文哲主張的公開透明、人事任用公平。
對此,北市聯醫說,2006年即訂有甄試作業規範,各職類視職務性質及需要,採「專業測試」、「面試」方式進行,透過外聘專家、學者及甄選委員會代表擔任甄試委員,並依甄審結果於1到3週公告,符合公平、公正、公開原則。
聯合醫院說,為配合政府老齡社會政策,在拓展社區關懷據點與慈悲關懷社區業務時,面對社區的地方仕紳、意見領袖,需要具有社區營造經驗及應對能力的人才,依循過往高員級招募方式辦理,以提升社區行政業務的永續發展。
爆料者指出,職缺的甄試方式竟由以前筆試面試各佔50%,變成專案報告佔70%、面試30%,專案報告的題目就是劉嘉仁之前推的整合照顧,該職缺為高員三級管理師的行政職缺,根本就是量身訂做。
爆料者受訪踢爆,劉嘉仁本週仍去應試,本以為消息曝光後,這件事就會告一段落,但劉嘉仁還是想來,聯醫、市府也沒有喊卡的意思,這讓許多同仁相當失望,認為有政治背景就能走後門,柯文哲還敢標榜人事任用很公平。
台北市議員簡舒培批評,劉嘉仁是柯文哲的人,黃珊珊之前在政見發表會主張當選後延續柯文哲的遴選制度,人事任用會公平,但如今卻一句話都不敢講,說一套做一套,針對柯文哲的酬庸不敢批評,沒資格要人相信她。
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