好想加薪先告老闆？ 立委批加薪四法「無路用」

〔記者黃佩君、林筑涵／台北報導〕馬政府去年三月推動加薪四法，其中公司法要求修章程讓賺錢公司分派員工酬勞，如今陸續進入股東會季節，正是「驗收」時期。但民進黨立委管碧玲卻踢爆，當初馬政府為求選票倉促將法案過關，卻沒有配套；在沒有規定罰則及酬勞比例情況下，就算公司拚六月底前修完章程，若仍不分派酬勞，依經濟部的說法，員工還必須先告公司才拿的到加薪！

馬政府去年此時推動加薪四法修法，四法僅過兩法，但剩下兩法也被管碧玲指出根本是「看得到吃不到」。

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當初通過的兩法分別是「公司法235條之一」，規定公司應考量當年度獲利狀況分派員工酬勞，並於章程定明；以及「中小企業發展條例36條之二」，規定在景氣達一定情況時，企業替員工加薪，加薪額可以130%抵稅。

管碧玲說，由於經濟部根本沒訂出景氣達「一定情況」的標準為何，所以中小企業發展條例修法根本沒用。而公司法的條文已進入驗收期，所有上市公司應於今年六月底前修改完章程；但因為當初馬政府為選舉倉促修法，沒有配套，雖然規定要分配酬勞，卻沒規定比例，如果不做也沒有罰則，根本形同具文。

管碧玲也批評，公司法修法最荒謬的地方，就是「要勞工去告他們的老闆，才能得到希望的加薪抵稅！」管碧玲說，她曾詢問經濟部，若公司不依修改後章程分派員工酬勞，該怎麼辦？經濟部竟回文表示，根據經濟部去年六月的函釋，是公司違法，「屬私權範疇，可循司法途徑解決」。

管碧玲表示，這形同叫員工「每年告公司」才能得到加薪，她並當場詢問經濟部長鄧振中，「在台灣的文化，員工要去告公司，可不可行？」鄧振中表示，當初修法，是希望公司鼓勵員工，「以比較好的條件吸引員工」，管碧玲也批評沒有罰則，「宣示性意義比較大啦」。