產業替代役首年勞基法不保障 勞長挨轟

〔記者陳炳宏／台北報導〕新修正的《替代役實施條例》，增加「產業訓儲替代役」，學士學歷首年月薪僅十九Ｋ，且不受勞動基準法保障，引發外界爭議。立委江惠貞質疑，萬一替代役男發生事故，卻未受《勞基法》保障，涉及不公平；若企業違反勞基法，又該如何處置？都是問題。

勞動部將與內政部溝通

立委蘇清泉更批評，替代役原規劃月薪廿八Ｋ起，最後卻被扣近一萬元當替代役基金，剩十九Ｋ，儼然比人力仲介抽得更多、更惡質。

請繼續往下閱讀...

勞動部長陳雄文則坦言，對於新增的「產業訓儲替代役」部分，事先並不知悉；蘇清泉聽到這樣的回答，更加火大說：「掌管勞工薪資的勞動部，卻未參與十九Ｋ決策過程，形同被內政部霸凌。」

根據內政部規劃，企業替代役分為三階段，第一階段在部隊受訓四星期，領取和一般替代役相同的月薪五千餘元；第二階段進入企業，學士領取一萬九四六九元、碩士兩萬三二五○元、博士兩萬八三一四元，為期十一個月；接下來進入第三階段，役男才可與企業協商薪資，回歸市場機制。

陳雄文說，企業替代役第三階段既已適用《勞基法》規定，那替代役男的薪水將不得低於基本工資。對於立委質疑一、二期也應納入《勞基法》保障，以及針對企業替代役可能違反《勞基法》部分，將與內政部再進行溝通。

內政部：首年屬替代役役期

江惠貞昨也在內政委員會對內政部長陳威仁提出相關質詢。陳威仁則解釋，企業替代役第一年是替代役役期，因此需適用替代役相關管理辦法，第二年之後就會適用《勞基法》。

僱用替代役的企業，由於前十一個月是當兵役期，企業每月要繳給政府兩萬八千元，替代役實拿一萬九千多元，差額由政府拿來支付保險、訓練成本等費用，而一般替代役月領只有六千多元。

至於內政部與勞動部是否協調過企業替代役薪資問題，陳威仁說，在陳雄文尚未上任勞動部長前，曾開過跨部會會議，勞動部都是由主任秘書參加相關會議。