新北中、高齡勞參率 連3年低於全國

勞工局辦理友善職場認證 多元措施協助年長者重返職場

〔記者賴筱桐／新北報導〕台灣面臨高齡、少子化挑戰，近年政府鼓勵中高齡人口延緩退休或重返職場，但根據行政院主計總處調查，近三年新北市中高齡（四十五至六十五歲）及高齡者（六十五歲以上）的勞動參與率（簡稱勞參率）皆低於全國平均值，遭審計部點名檢討改善。勞工局表示，市府設立「婦女及中高齡者職場續航中心」及「銀髮人才服務據點」，辦理中高齡友善職場認證，多元措施協助年長者重返職場。

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審計部報告指出，新北市中高齡者勞動參與率雖從二○二一年的六十二．二％提升至二○二三年的六十四．七％，高齡者勞參率也從二○二一年的六．四％提升至二○二三年的六．九％，但連續三年皆低於全國平均值。

2023推介成功就業14.6萬人 較2022少4310人

此外，新北市辦理中高齡及高齡者就業促進計畫，二○二一年至二○二三實際支用經費逐年增加，分別為九九一萬餘元、一一六一萬餘元、二一一三萬餘元，而中高齡者及高齡者的求職就業率從二○二一年的廿八．一六％上升至二○二二年的卅二．九一％，二○二三年卻降為廿九．五六％，且推介十四萬六千人成功就業，較二○二二年減少四三一○人，成效有待檢討。

就服處：薪資不符期待 難重返職場

就業服務處長葉建能分析中高齡者就業困難原因，勞工端方面，登記求職人數雖然增加，但就業動機強弱是關鍵，若有家庭照顧、工作體力無法負荷等因素，較無法推介成功；已離退職場的中高齡勞工，多數無法找到與前份工作相近的薪資報酬，勞動市場薪資不符期待，導致難以重返職場。

職缺工時不夠彈性 不符中高齡需求

雇主端方面，葉建能表示，職缺工時不夠彈性，恐不符合中高齡勞工的多重需求，工作內容對中高齡者體能負荷較大，成為就業障礙；廠商雖釋出大量職缺，但實際進用中高齡者及高齡者人數較少。

勞工局表示，新北市在就業服務站設置「中高齡及高齡就業專區」，透過「婦女及中高齡者職場續航中心」及「銀髮人才服務據點」，推廣青銀共融職場，網羅專家成立企業輔導團，解決中高齡人力運用難題，並持續辦理中高齡友善職場認證，盼減少企業的隱性年齡歧視，另針對中高齡在職勞工進行職務再設計。

另外，三重銀髮人才據點與全家便利商店合作辦理駐點徵才；今年二月起推出「壯世代就業獎勵」，凡四十五歲以上依法退休或是五十五歲以上民眾，離開職場超過三個月，經新北市就服站推介就業，受僱滿九十日即發給獎勵金三萬元，最高可領六萬元。