護理「薪」酸 大型私立醫院紛加薪留人
私立的新光醫院昨天宣布祭出加薪搶人措施。圖為疫情期間,醫護人員在專責病房工作情形。(資料照,新光醫院提供)
新光11月起輪值三班者全面加薪 新人起薪43K、年薪上看70萬
〔記者邱芷柔/台北報導〕護理「薪」酸被視為人力短缺的關鍵問題,私立的新光醫院昨天宣布祭出加薪搶人措施,十一月起輪值三班的護理人員全面加薪一六八○元,新進人員薪資調升為每月四萬三六八○元,若加上相關獎金與津貼,年薪上看七十萬元,鼓勵留任,也向領有執照的護理人員招手,除了新光,也有多家醫院陸續調薪或研議調薪中,加薪搶才。
到職少、離職多 新光今年已減91床
新光醫院統計,該院今年截至九月,新進護理人力有七十四名、離職護理人力一二五人,到職者少、離職者多,始終無法補足需求,今年也決定病床降載,四月減少六十床,至九月已減少至九十一床,其中包括十六床加護病床。
新光醫院行政副院長洪子仁說,各界不斷向政府喊話要幫護理人員加薪,政府規劃明年實施夜班津貼補助等措施,新光醫院回應政府政策調升護理人員薪資,並持續優化執業環境,這波調薪每年約需增加一五○○萬元預算,明年也會跟進公職人員調薪,調升全職類的醫事人員薪資,鼓勵留任,也希望能召喚護理人員回到醫療現場。
林口長庚醫院院長陳建宗表示,長庚每年都有固定的調薪機制,今年八月也針對新進護理人員底薪調升,除了看到護理人員辛苦,也回應政府基本工資調整政策。
陳建宗坦言,近年受畢業生減少影響,確實招募新血不像以前那麼容易。除了薪資條件外,像是用AI(人工智慧)來協助減輕庶務工作等,讓護理師能更專注在專業上,都是留人的撇步。
亞東醫院去年也全院調薪,今年九月更依一線照護病人的屬性,按病房別加薪,金額最高可達一五○○元。院方表示,明年起將提高病房護理師留任獎金,另政府研議明年發放護理師夜班津貼,該院也研擬白班津貼,預計屆時同步發放。
亞東、北醫、振興 明年調薪或提高津貼
台北醫學大學附設醫院表示,去年中旬也全面調高護理人員年資津貼,院方表示,全院病房護理人員根據年資,每人每月加薪一五○○元以上,董事會也通過明年全面調升員工薪資四%。
振興醫院院長魏崢也說,該院今年六月全體護理師加薪三千元,明年全院人員都將加薪十%。另國泰、台安等醫院也規劃明年調薪,馬偕則在研議當中。
政府規劃明年實施夜班津貼補助等措施,新光醫院回應政府政策調升護理人員薪資(資料照)
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