遭性騷先蒐證 婦團︰對質留紀錄

〔記者楊媛婷／台北報導〕被性騷擾的被害人常面臨舉證困境，婦團建議與加害人對質留紀錄，也可第一時間跟友人求救留下訊息等，若對方用通訊軟體騷擾，記得立刻截圖，而非立即封鎖。

勵馨基金會、婦女新知基金會等婦團援引勞動部二○一七年到二○二一年「工作場所就業平等調查」指出，高達八成遭性騷當事人不敢申訴成為沉默黑數，原因在於擔心他人閒言閒語、失去工作、遭二度傷害等。

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現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩表示，被害人常面臨雇主性別意識知能嚴重不足外，勞動機關執法也常便宜行事，像勞動部僅檢視公司行號處理性騷案件流程是否完備，卻不問有無保障受害者隱私、加害者是否受懲處等，導致申訴流於形式。

婦援會執行長杜瑛秋表示，很多雇主或主管將提出申訴性騷被害人當麻煩人物，還有受害人因申訴導致同事不諒解等，最後只好離職，或身心受創無法上班，未請假或請假過多遭資遣，進而產生勞資糾紛。

若加害人為雇主 變球員兼裁判 實務大漏洞

婦女新知基金會法律部主任戴靖芸分析，性平法將調查責任歸於雇主，若加害人為雇主時，就變成球員兼裁判，是實務的大漏洞。另外，加害人是客戶等「非同一單位受雇者」時，雇主也很難直接調查懲處。戴靖芸也指出，現行性騷擾相關法規非常複雜，會依當事人關係和發生場域進入不同法規體系，民眾難以理解，實務也產生很多爭議，政府應通盤檢討。

勵馨基金會執行長王玥好表示，政府對性騷被害人提供的資源非常少，現行規定僅要求雇主「得」引介醫療與輔導資源給被害人，並未規定提供實質協助服務，很多被害人只能獨自摸索。政府應補足服務支持，並要求雇主落實責任。