違3項勞基法 最重罰3百萬/ 勞動局︰博客來與清潔婦 有僱傭關係
2022/12/27 05:30
台北市勞動局至博客來勞檢,確認清潔婦與博客來雙方為僱傭關係。(記者李靚慧攝)
〔記者蔡思培/台北報導〕知名網路書店博客來近日遭爆以「假承攬真僱傭」手法壓榨清潔婦。台北市勞動局昨前往公司實施勞動檢查,初步認定該公司與清潔婦有僱傭關係;另也發現公司未置備勞工名卡、工資清冊,未依勞工工作年資核予特別休假,違反三項勞基法規定,若確認違法事實,最高可處六萬元至三百萬元罰款。
勞動局長高寶華表示,勞動局勞檢初步發現清潔人員除上班時間、地點有受到拘束,契約內容也明示需受公司指導指示,清潔工作使用的相關耗材也是公司提供,符合勞動契約特有的從屬性,雙方具有勞雇關係,受勞動基準法所拘束。未投保勞工保險部分涉及勞工保險條例,已由勞動部另案派員稽查。
此外,勞動局檢視博客來提供資料發現,公司未置備勞工名卡、工資清冊,也未依勞工工作年資核予特別休假,初步認定涉有違反勞動基準法第七條、第二十三條及第三十八條規定,將進行依相關行政裁罰審查事宜。勞動局表示,一旦確認違法事實,可分別處二萬元至一百萬元罰款,總開罰金額最低為六萬元,最高三百萬元。
高寶華強調,對於事業單位誤用或濫用承攬契約,勞動局都會嚴格檢視,事業單位不要以身試法,損害勞工權益。
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