職務再設計 工廠續留中高齡員工

〔記者蔡淑媛／台中報導〕成立近六十年機車大廠PGO摩特動力工業，中高齡員工人數逐漸攀升到二成五，面臨中高齡員工逐漸增加的現象，中彰投分署協助運用計畫資源，改善機具設備、調整作業流程，及強化選用育留制度，協助資深員工延續職場活力，使公司人力運用更多彈性，讓資深員工再次成為企業的重要戰力。

PGO摩特動力工業鐘姓廠長表示，隨著公司規模日益茁壯，中高齡員工人數也逐漸攀升到二成五，公司也亟思有效改善中高齡員工因體力衰退，衍生工作效率降低現象。

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中彰投分署從前年由專業顧問輔導，為PGO組立機車零配件的運送流程，改採以牙叉型電動拖板車的電動揚升，及輔助行走特性進行作業，大幅減輕產線上中高齡者及高齡者員工搬運負荷，設備運作更因迴轉半徑小的結構設計，提高其工作效率，同時強化中高齡者及高齡者員工的選用育留制度，希望能讓人力運用保有更多彈性。

中彰投分署分署長林淑媛表示，透過改善工作環境、設備、機具或工作方法的重新設計與安排，使中高齡者所具有的豐富人生經驗、智慧得以繼續發揮，企業申請中高齡者及高齡者的工作環境及內容診斷輔導服務個案，經專家評估後，就需要改善的項目，包括工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法、改善職場工作環境等，提供每人每年最高十萬元補助。