勞方喊27K基本工資 學者：須有數據佐證

〔記者吳柏緯／台北報導〕基本工資審議委員會議週五登場，相對於工商界資方代表喊出希望先修勞基法一例一休、外勞本勞脫鉤等議題，否則企業根本無力調薪，勞方委員則喊出基本月薪應調高至2萬7711元、時薪應調高至160元，漲幅高達30%。不過學者提醒，是否應調整與調整幅度，都須有數據佐證才能服人。

繼日前會晤資方代表後，勞動部長林美珠昨午再與基本工資委員會7名勞方委員會面溝通。勞動部官員會後不發表意見，僅表示一切尊重週五審議委員會的決議；勞方委員、全國產業總工會理事長莊爵安受訪時則秉持一貫態度強調，今年上半年景氣很好，應反映在基本工資的調升。

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莊爵安指出，最低工資應考量每人每月的最低支出與就業扶養比等情形，據勞方計算，今年最低月薪應調升為2萬7711元，最低時薪則是160元，漲幅大約30%。

政治大學勞工所教授成之約則表示，無論是勞方所提調漲30%或資方主張不調，雙方訴求都須有數字佐證才能說服社會大眾。而且，現階段勞資雙方提出的數字意義不大，主要還是要看政府收集意見後的態度及決議。

成之約強調，雖勞動部強調要尊重勞資雙方，但審議委員會中政府與學者專家代表有7席，仍有影響力；對於外傳勞動部可能採取分階段調升5%的腹案，這應是已經多方考量與權衡後的結果，之後就看如何在審議會上與勞資雙方溝通與說服。

今年討論基本工資漲幅時除了經濟數字的表現外，「一例一休」造成的影響也可能左右「戰局」。成之約表示，確實應該把這些因素一併納入通盤考量，但資方也應提出數據支持，基於這些資訊所討論出來的結果，才能真正達成勞資雙贏。