麥當勞性侵案 婦團重申：雇主應採取更積極防治

〔記者吳柏軒／台北報導〕近日麥當勞爆出工讀生遭主管性侵後輕生事件，雖該主管已被麥當勞解雇，但被害家屬及社會大眾仍無法接受，對此，現代婦女基金會今（26）日指出，「性別平等工作法」新修，規範雇主防治責任，不只預防，事後更要採取立即有效糾正補正，解雇加害者還不夠，對被害人要採取更積極防治及協助，避免再受侵害等。

現代婦女基金會指出，《性別平等工作法》規範了雇主端的防治責任，預防層面包含要有公開揭示的申訴處理管道、防治性騷擾措施及懲戒規範、實施教育訓練等，並在性暴力事件發生後採取立即有效之糾正補救措施、依被害人意願受理申訴及調查等。

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現代婦女進一步解釋，所謂的立即有效之糾正補救措施，意即雇主應採取一切避免被害人再受騷擾侵害的作為，如訪談或調查相關人員了解事由，以同理心對待並關懷慰問；依被害人意願調動其或行為人的職務、班表、辦公地點；提供或轉介被害人需要的諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源，若被害人需於上班時間尋求上述協助時，應予以公假而非用自己的休假時數；受雇者五百人以上規模的雇主，因被害人請求，應提供至少二次心理諮商協助；視行為人狀況，安排輔導教育、醫療或心理諮商資源等，協助其改善不適當行為。

基金會也提醒，面對重大性暴力事件，建議事業單位應全面進行員工教育訓練，重申內部性騷擾防治措施及申訴管道，確保每位主管及員工都知曉性暴力樣態、權益，及強化不應對任何人施以性暴力、不容忍性暴力的態度，並應積極了解是否還有其他被害人及啟動後續協助程序。

現代婦女表示，性暴力帶來的創傷甚鉅，不只對被害者，其至親好友亦深受影響，也將造成企業難以修復的聲譽重創。面對麥當勞事件造成年輕生命逝去，沉痛呼籲社會必須重視具權勢地位者利用其身份與職務，加諸私慾於他人的重大惡行；更呼籲若發生性暴力事件，雇主應積極採取各項措施，避免被害人再受騷擾侵害，而非僅止於將加害者解職。各界亦應正視主動防治職場性暴力的重要性，予以勞工友善、安全的就業環境。

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