中華電信工會爭加薪 不排除夜宿、罷工投票

〔記者蔡昀容／台北報導〕中華電信工會批評中華電信團體協約協商跳票，今（27日）至交通部陳情，要求大股東交通部督促中華電信儘速調薪及對等協商。工會訴求有三，包括提高月薪7500元、交通津貼3000元，補足與工會約定的團體協約協商，以及協商65歲屆齡員工延後退休方案，否則將重啟罷工投票計畫。

「不回應就罷工！」中華電信工會率500多名員工至交通部，高舉手牌要求中華電信全面加薪、補足團體協約協商並協商延後退休方案，主持人一度爬上阻擋群眾的欄杆，場面緊張，經警方一次舉牌警告，主持人退回欄杆外。

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交通部產業國際司科長蕭家安代表接受工會理事長洪秀龍遞交的陳情書。蕭表示，交通部會審慎評估研議，並請中華電信妥善處理工會訴求，一定會站在大家的權益上認真處理並給予幫助。

工會秘書長劉傑祥說明，中華電信有賺錢，利潤應分享給員工，且國際倡議尊嚴勞動，希望公司放寬年齡限制，跟工會坐下來好好談；眾人在交通部表達完訴求後，轉至隔壁的中華電信總公司大樓，今與公司交涉若不如預期，不排除在大樓一樓扎營夜宿。

工會指出，中華電信員工約2萬人，比2013年減少超過4000人，全年總薪資福利較2015年前減少逾10億元，顯示整體薪資福利比10年前有明顯差距，但中華電信營運成果連年提升，較去年同期增加3.6%，今年第三季營收556.1億元，更創近7年來同期新高，工會爭取加薪7500元以上、交通津貼3000元，合情合理。

工會批評，原與中華電信公司約定，今年要進行9次團體協約協商，但截至11月中下旬只進行3次，無視團體協約誠信協商，承諾跳票，踐踏勞工。

工會認為，勞動基準法第54條今年7月修訂，年滿65歲勞工強制退休年齡可經勞資協商延後，證明65歲不代表「不堪勝任工作」，可是中華電信遲未予善意。勞工是否申請退休應尊重其意願，而非賦予雇主單方面依照年齡強制退休的權力，這是勞工尊嚴的問題。

工會指出，員工大幅減少已造成現職員工工作量提高，屆齡退休潮也即將到來，交通部作為中華電信最大股東，應要求中華電信與工會透過集體協商方式，就強制退休年齡議題開啟討論，別讓退休潮成為公司縮減整體薪資福利、節省人力成本的跳板，成為壓垮在職人力的最後一根稻草。

工會表示，去年9月與公司達成階段性合意，今年7月1日以前暫緩罷工投票，現在約定期限已結束，但勞資協商會議中，感受不到資方誠意，團體協約進度更嚴重落後，呼籲交通部大股東及中華電信儘速回應工會訴求，否則工會將重啟罷工投票計畫。