常高分貝飆罵部屬 海科館館長陳素芬被爆職場霸凌
國立海洋科技博物館館長陳素芬被爆經常飆罵部屬。(記者盧賢秀攝)
〔記者盧賢秀、楊綿傑/綜合報導〕國立海洋科學博物館(簡稱海科館)被爆職場霸凌事件,館長陳素芬常以高分貝飆罵部屬,有員工長期處在負面壓力下,出現身心疾病。陳素芬今天表示,她接任時海科館正處於低迷時期,求好心切下口吻稍微嚴厲一點,她會檢討調整和平一些,至於員工休假的權益並沒有受到影響。
陳素芬遭爆料,為求績效經常用高分貝音量飆罵部屬,員工請休假被酸「不是剛休過又要休,乾脆辦退休!」有員工參加受訓也罵「我這裡不是人才培訓機構」,員工長期隱忍,最近內部員工出現身心疾病,事件才曝光,目前教育部也接到陳情調查中。
教育部︰將瞭解實際情形再審慎妥處
教育部也對此回應,有關媒體報導海科館館長似有員工管理疑義一事,將進一步向該館瞭解相關實際情形,再審慎妥處。
陳素芬表示,她在2019年4月接任海科館館長,2017年底委託接管的慶陽公司倒掉了,所以她接任時海科館處在非常低迷的時期。全館範圍有有250公頃,公務員、臨時人員加上派總共200人,在人少的狀況之下,希望趕快把博物救起來的概念下,難免有點心急,她承認在口吻上稍微嚴厲一點。她會檢討調整,口吻上和平、親切一些。
至於員工休假的事,她表示可能有片段被擷取,海科館是公共服務事業,因此,在主管會議中,希望主組在組務會議中傳達,同仁要休假的時候,稍微考慮一下博物館的淡旺季,各組業務稍微調整平衡一下,使業務不會中斷,員工的休假或受順權益並沒有受到影響。
海科館員工表示,陳素芬是自我要求很高的首長,可能期待與現實面有落差,求好心切,討論業務時比較嚴勵,但表現好的該獎勵還是會獎勵,對遊客抱怨、業績或長久未解決的問題,講話比較直接,要求快速完成,但她對事不對人。
國立海洋科技博物館被爆職場霸凌,館長為求好心切經常飆罵員工。(記者盧賢秀攝)
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