企業導入「職務再設計」方案 留住中高齡好人才

〔記者林旻臻／雲林報導〕位於雲林縣土庫鎮的芳丞公司主攻食品包材產品，超過3成勞工為中高齡員工，今年透過虎尾就業中心協助，導入「職務再設計」方案，添購半電動油壓升降台車、電動拖板車等省力裝置與輔具，減輕員工體力負擔。

46歲的沈慧如為製袋包裝作業員，是16年的資深員工，她表示每日要進行重複性動作與搬運移動袋裝產品，因肌力老化、彎腰負重搬運，長時間下來有腰痠背痛的問題，公司添購半電動油壓升降台車後，讓作業輕鬆省力不少。

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另位48歲的貨車司機沈憲宏說，長年的理貨、搬貨，隨著年紀漸增開始力不從心，還好公司買入電動拖板車，讓他有繼續工作的動力，不僅工作效率提高，也更願意投入工作，「希望能一直做到退休」。

公司負責人蔡純華認為，中高齡員工穩定度高，工作態度較務實，希望透過職務再設計方案，延長好人才的工作壽命，「本來單純想體貼照顧勞工，沒料到產能反向上提升3成」，未來會持續申請方案，打造更友善的職場環境。

勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，缺工時代來臨，中高齡勞工已成社會重要勞動力，許多中高齡員工因體能下降及退化，不得不退出職場，鼓勵企業運用「職務再設計」方案，透過專家評估協助雇主依員工需求與特性，改善工作流程或方法，藉此減輕中高齡員工的體力負荷，提高工作品質。

劉邦棟強調，許多中高齡勞工都是家庭經濟支柱，只要企業願意給中高齡勞工機會，營造友善工作環境，就有更多揮灑空間，也能幫企業留住人才，「職務再設計」方案每位員工每年可補助最高10萬元，詳情可洽各就業中心，或上「45+就業資源網」查詢。