中華電信工會2千人凱道大遊行 要求提高勞退新制雇主提撥至15%
中華電信工會不滿勞退新制實施18年從未調高雇主提撥比例,今發起凱道大遊行,現場約2000人參與。(記者王藝菘攝)
〔記者丁奕/台北報導〕雇主每月須提撥6%到勞工退休帳戶,中華電信工會不滿勞退新制實施18年來,從未調高雇主提撥比例,今(14日)發起凱道大遊行,喊出「勞退新制15%,不提高就罷工」。工會估計約2000人上凱道,要求政府修法提高雇主提撥到15%,否則9月將啟動罷工投票。
中華電信工會理事長洪秀龍表示,94年7月1日勞退新制《勞工退休金條例》上路,政府卻只規劃雇主提撥不低於6%,不僅讓雇主負擔每位勞工的退休金成本相較舊制減少一半以上,時任勞委會主委陳菊曾經說出名言「先求有,再求好」,可是過了18年,台灣勞工還是只有6%。
中華電信工會先於凱道集結,後遊行至立法院遞交陳情書給四大黨團代表,再遊行至交通部遞交陳情書給中華電信大股東交通部。
洪秀龍指出,如今退休金的算法等於工作一年,雇主只幫存0.72個月的薪水,待工作30年後要退休時,僅有21.6個月的薪水,讓年輕勞工的退休生活沒有保障。
洪秀龍表示,今天保守預估到場至少2000人,中華電信工會約到場1600人,其他工會則到場約400餘人。
中華電信工會表示,歷年來,數次與資方協商爭取提高勞退新制雇主提撥率,希望減少新舊制員工退休金的落差、提升年輕會員退休保障,達到留人留才、勞資雙贏。但中華電信公司卻推翻協商承諾,直到最近工會動員遊行,才提出一項未被工會接受的方案,顯然毫無誠意。
中華電信工會指出,從去年底至今,已經召開超過百場罷工說明會,請中華電信公司從善如流,盡速答應提高勞退新制雇主提撥至15%以上,不要挑戰電信勞工的決心。
洪秀龍指出,固然希望公司提高雇主提撥至15%以上,但他也希望不要只有中華電信勞工受惠,而是全體勞工都應該要提高到15%,這樣退休金才有保障。
中華電信工會不滿勞退新制實施18年從未調高雇主提撥比例,今發起凱道大遊行,現場約2000人參與。(記者丁奕攝)
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