9成女性遭職場性騷擾不敢說 8成7公司不知情或未處理

〔記者羅綺／台北報導〕近來性騷擾事件頻傳，現代婦女基金會特別在3月8日婦女節公布「女性職場性騷擾大調查」結果，發現43%女性曾遭遇職場性騷擾，但高達9成被害人因擔心異樣眼光、怕影響工作而隱忍不說，至於被害人的公司則高達87%不知情或未處理。

根據現代婦女基金會於今年1月8日至2月16日進行網路問卷調查，回收1057份問卷，455人曾遭職場性騷擾，比例達43%；其中以襲胸、強吻、摟肩等肢體性騷擾比例最高，佔63.5%；其次為開黃腔等語言性騷擾，佔60.9%；另外如眼神打量、不受歡迎的追求、散播性相關圖文等則佔比37.1%。

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現代婦女基金會指出，在這些職場性騷擾事件中，行為人與被害人關係為上司及員工比例佔41.7%，其中行為人為職場最高負責人者則佔13.8%；而兩者為同事則佔39.3%，顯示超過8成性騷擾行為人每天出現在受害女性的工作環境中，危害其身心安全。

現代婦女基金會董事王如玄表示，性騷擾事件並非「只是摸一下」、「不過是開個玩笑」，所造成的影響可能難以抹滅，包括「情緒層面」、「工作表現」、「人際關係」、「生活層面」；根據調查，4成2女性被害人面臨職場性騷擾所產生的影響是多重且相護交織的，「絕非只是感到不舒服而已」。

《性別工作平等法》施行至今已20個年頭，其中第13條明定，30人以上公司須制定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，若公司未盡義務，可處新台幣10萬至50萬元罰鍰，主管機關可公布企業負責人姓名，直到改善為止。

但即便如此，台灣的職場文化與潛規則仍舊迫使被害人不敢提出申訴，調查顯示，性騷擾事件發生後，僅10.3%女性被害人向公司提出行政申訴，也就是89.7%因「擔心異樣眼光或被質疑」、「公司氛圍、機制對被害人不友善」、「覺得自己還可以忍受」、「權力不對等下難以開口」等因素，不敢提出申訴，選擇隱忍不說。

而發生性騷擾事件後，有87.3%公司未採取立即糾正或補救措施，其中有64.2%是因被害人有所擔憂而未告知公司，但23.1%公司雖悉知性騷擾事件卻未處理。王如玄呼籲，面對職場性騷擾事件，主管機關必須站出來，要求企業落實。