聘用僑外生要注意工作許可、工時 違反最高可罰75萬

〔記者沈佩瑤／台北報導〕暑假是打工的旺季，台北市政府提醒，如果要雇用外籍學生，務必要檢查該學生的居留證、學生證正本及工作許可函，並核對證件上的基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限，最重要是拍照存證。此外，也應符合勞基法規定，一天最多8小時、連同加班也不能超過12小時，每週工時最多40小時。

北市府另提醒，依照就業服務法第50條規定，除寒暑假，外籍學生的工作時間，每星期最長為20小時。

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北市府指出，自2020年 1 月 1 日起，外籍學生工作許可申請案件經勞動部核准後，一律核發工作許可函而非工作許可證。為避免僱用未經許可的外籍學生從事工作，應徵時需請外籍生出示本人的工作許可函，掃描許可函上 QR code 以驗證許可的真偽，其中，應認明驗證網址確定為「https://ezwp.wda.gov.tw 」。

同時核對居留證正本及學生證等「雙證件」，以確認此許可函為其本人所持有，且仍具學生身分，並至勞動部 「全國外籍勞工動態查詢系統」，即時線上查驗學生工作許可情形。

北市府表示，除雇主聘僱未申請工作許可的外籍學生觸法，另一種常發生的違法情事為雇主在應徵外籍學生時，工作許可在有效期限內，但工作一段時間過期，卻忘記重新申請工作許可，以致雇主聘僱許可失效的外國人，可依就業服務法恐處15萬元至75萬元之罰鍰，為免面臨巨額罰鍰，不可不慎。