928國假資方亂調移？勞動部：未必違法

〔記者黃邦平／台北報導〕今早有工會到勞動部陳情，指控公司未經工會同意片面宣布「調移」928國定假日；勞動部表示，將請地方政府再了解細節，若違法將開罰，不過，調移休假未必要工會點頭，需要的是個別勞工同意。

因為勞動基準法修法陰錯陽差，勞工今年下半年恢復了5個國定假日，許多公司臨時因應調整班表，有些選擇經勞資雙方協議調移，像928孔子誕辰紀念日當天可能照常上班，但換到其他日子休假。

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居家修繕連鎖量販業「Homebox（好博家）普來利實業工會」理事長彭宏達說，公司9月6日通知，因應9月28日恢復為國定假日，一律調移到12月排休，就算有人在假卡上註明「本人不同意國定假日調移」，仍被強硬調移，9月12日資方在勞資爭議調解會上強調，是依照員工面試及任用雙方約定處理，不肯認錯。

彭宏達說，就他所知，不記得當初進公司時有簽署這項約定，但現在公司都會要求新進員工一定要簽。

聲援的各工會團體主張，國定假日勞工應該休假，若出勤要領雙倍薪資，但服務業普遍都以調移的名義換假，很多休假換到最後都不見了，且這種由公司片面強迫調移的作法根本不能算數。

勞動部強調，國定假日休假可以調移，但前提是要勞工同意，要勞工同意國假當天上班，換到哪天補休也同樣要經過勞工同意，針對此案將請地方政府查明該公司勞資有無約定？如何約定？怎麼調移？再作為是否裁罰的依據。

不過，勞動部指出，調移休假涉及個別勞工權益，依法要勞工同意，卻未規定要工會點頭，無法馬上判定資方一定違法。

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