勞團︰血汗合法化 變形工時要全廢

〔記者黃邦平／台北報導〕在勞基法中「彈性工時」是指可彈性調整每天正常工時，但不少工會團體認為這根本是把血汗勞動合法化，稱為「變形工時」，主張全都該廢止。

不至於虧本 只少賺一點

團結工聯秘書長黃育德表示，變形工時規定出現各有其背景，最早是因為要將金融、保險等服務業納入勞基法，才制定勞基法第卅條之一「四週」變形工時，二○○○年又為了縮減工時為每二週八十四小時，配合製造業十二小時排班制，及為了淡旺季、急單需求，又增修了「八週」變形工時。

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勞基法另有「二週」變形工時，只要適用勞基法的行業都可適用。但部分勞團認為，如今正常工時已經減為每週四十小時，不再有「隔週休」產生的零碎工時，主張這些規定都該廢止。

黃育德說，採用變形工時後對勞工最大的影響就是每天工時會拉長，休息變得不固定，相對來說，勞動強度也增加，這些都在無形中增加勞工的負擔。

他認為，客運業的問題在於「本來已經很彈性」，就他所知，客運業駕駛實際的工時分配都不一樣，有的一週五天每天八小時、有的連上七天每天六小時，薪資計算方式也很複雜，底薪低，但要達到一定載客數或時數才有足夠的薪資水平，國道客運因為近幾年在年節時都有專案檢查，已經改善步入正軌，市區公車違法情況仍普遍，業者多半享有政府補貼，如今被要求守法，應該不至於虧本，只是會少賺一點。