上班一個月無績效且遲到13天 留美業務經理被開除

〔記者蔡彰盛／新竹報導〕超扯！自稱長期任職上市櫃企業，擁有美國企管學位的彭女，在某國際公司擔任國外業務經理的1個月內，不僅遲到多達13天，且全無績效，遭公司開除後，彭女不服而向新竹地院提告，訴請確認雇傭關係存在，法官調查後認為彭女確實無法達成雙方簽訂的勞動契約目的，即便一般人來當老闆，相信也無法容忍這樣的員工，最後判彭女敗訴。

彭女說，自己受僱於公司擔任國外業務經理，每月薪資5萬元，工作性質屬責任制，出勤無須打卡。去年6 月公司未告知具體事由，即片面開立離職證明書，以此要她離職，她說自己擔任國外業務經理已十餘年、長期任職於國內上市櫃企業，並有美國州立大學企業管理系學歷、曾修習加州大學洛杉磯分校全球行銷管理碩士學分，專業能力並無問題。

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她說開發客戶近百家，目前客戶名單為60家，甚至有17家客戶聯絡資訊，因此提告聲明確認僱傭關係存在。

資方則反駁說，公司實施彈性上下班制度，彭女任職約1 個月期間，即有13個上班日遲到，且工作規則所定中午12點到1點休息時間結束後，亦經常遲至下午1到3點才進公司，顯然出勤不正常。

且彭女擔任國外業務經理職務，只需要與公司現有客戶接洽、招攬業務即可，然其任職期間竟然全無業務績效，相較於其他業務，亦有明顯落差。

法官調查，彭女就勞資雙方如何約定其採用「責任制」，均未舉證，況且在職1個月期間並未達成任何業績，其業績結算件數與金額均為零，因此彭女確有出勤不正常、無業務績效等情事，堪認雙方勞動契約的客觀經濟目的並未達成。

且彭女於任職1個月內，即有連續13個工作天遲到，堪認確實不能勝任工作，且一般人倘立於資方立場，已難期待能對雙方勞動契約關係存續保有信心，或得採取解雇以外方式改善，故公司解雇之決策，已具備最後手段性。故資方依據勞基法解雇彭女，應屬有據。最後法官判彭女敗訴，全案駁回。