防肥貓高官!退輔會轉投資事業改革出爐


退輔會主委李翔宙說,為回應各界期待,退輔會已大力改革轉投資事業高階經理人的遴選機制。(資料照,記者劉信德攝)

退輔會主委李翔宙說,為回應各界期待,退輔會已大力改革轉投資事業高階經理人的遴選機制。(資料照,記者劉信德攝)

2016-08-28 11:11

〔記者羅添斌/台北報導〕退輔會轉投資事業過去屢遭朝野立委批評為「獨厚退將」、「肥貓高官」,退輔會主委李翔宙今天指出,為回應各界期待,退輔會已大力改革轉投資事業高階經理人的遴選機制。他說,以近期遴選的12位高階經理人為例,其中延攬民間專才出任、退將出任,以及校級軍官出任,約各占3分之1。

李翔宙並表示,另一項改革的重點,是軍職轉任人員,於就任時辦理自願停支退休俸及18%優惠存款利息,離職後恢復支領,以杜絕支領雙薪爭議。

根據退輔會資料顯示,在這12位高階經理人中,在欣湖、欣屏天然氣及榮民製藥等公司已開始出現有「上校退伍軍官」轉任轉投資事業單位高階經理人職務,打破過去長期由「將官」層級出任的規定;另在泛亞工程、欣欣大眾、國華欣業等公司,均延攬民間專才人士擔任董事長或總經理。

修正要點擴大遴選範圍

退輔會轉投資事業眾多,但過去的高階經理人人事安排因獨厚退役將領出任,並未擴及校級退伍軍官,薪水高加上績效不如預期,因此屢屢遭到朝野立委批評,李翔宙在520出任退輔會主委後,即著手改革轉投資事業高階經理人遴選制度。

李翔宙今天指出,退輔會大力改革遴選機制,已修正退輔會董監管理要點,並擴大遴選範圍,廣納民間專業人士,強化轉投資事業的營收效益,以增加國庫收入,挹注輔導就學就業所需經費。

在具體改革措施上,他說,近期遴選12位具領導管理及相關專業學能人員,推薦至轉投資事業擔任高階經理人,其中將級、校級及民間專業人士約各占3分之1。

年度績效未達標就解任

李翔宙並說,退輔會已要求加強高階經理人的績效考核,過去是讓他們做滿1任,並決定是否延任1年,「但現在是,每年都要看績效,年度績效未達標準者,就會予以解任」;但李翔宙也說,績效好的高階經理人,任期以3年為原則,營運管理績效若達特優者,會專案檢討再延1年,做為肯定。

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