任何改革都不可能一步到位，重要的是，真正落實，且一步比一步好，才是民眾最喜歡的改革議程表。最怕是光說不練，缺乏魄力，被反改革者纏住，以溝通之名阻擋改革的進行。
這個禮拜以來的蔡英文才是多數國人所要的國家領導人。改革就是要斷然處置，有時瑕疵難免，但勞基法修法不處理行嗎？其實，這個議題各方的立場與主張都已充分陳述，坦白說也不可能取得共識，實在不能一直溝通溝通再溝通，原地踏步，繞圈圈。國內投資不足，企業最怕的是不確定性，若不趕緊將勞工的休假問題解決，企業如何安心擴大投資？
多數尊重少數，是體現求同存異的精神；相對的，少數也需服從多數，才能解決歧異，統合不同利益。多數不尊重少數，是獨裁；少數不服從多數，則是民粹。小英執政績效不佳，乃是太過重視少數、程序、溝通，意圖以象牙塔裡的冥想解決現實世界的難題。因此陷在迷障中走不出來，改革毫無進度，民調直直落，難以止血。
小英治國有三大圈子：文青、學者、老藍男。文青的浪漫情懷和感性喊話，最近比較少見了。學者的溫文儒雅不改，老藍男的世故與權術不減，但小英大動作的換人與移送，顯然釋出了重大訊號，施政不能再溫吞，要有決斷力與執行力。至於老藍男，該換的就換，執政或許不能整碗捧去，但是有能力的自己人就大方捧去，不用客氣。
這個禮拜期待是小英執政的新起點，外面風雨依舊很大，但主帥既然吹起進攻的號角，士兵們自然也會跟著衝鋒陷陣，攻下那些既得利益的城堡。（蘇多）
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