◎ 邱慧洳
為因應醫師納入勞基法可能導致醫師人力需求增加之問題，衛福部擬推動「醫師助理法」立法，建置「醫師助理制度」，並以醫師助理（下稱醫助）作為醫師之輔助人力，而醫助於醫師指示下，得執行醫療業務。弔詭的是，醫助之執業範圍，完全與專科護理師（下稱專師）相同，專師就可以作為醫師之輔助人力，衛福部何必捨近求遠，放著現行之專師制度不用，多此一舉地創設一個執業範圍與專師一模一樣的醫助制度？
重新建構一個新制度，多麼曠日廢時，勢必挹注大量人力、物力、時間、金錢成本，始能求其完善。衛福部如果那麼有錢有閒有心，應該把人力物資投注在勞動條件有待改善的專師制度，以求其完善，始能吸引更多人加入專師行列，這樣，醫師之輔助人力就能源源不絕。
說起專師的勞動條件，也是血汗。護理師的護病比，還有人在熱烈討論，只是常常不了了之；然而專師的護病比，只有小貓兩三隻在關心，專師照顧的病人數，實則居高不下。專師加班、值班，違反勞基法的情形，比比皆是，衛福部也常視而不見。一個現行的專師制度，衛福部都照料不好了，若再推出醫助制度，我們能有所期待嗎？
一個好制度，勝過十個爛制度，關於制度，不是拉保險，業績愈多就愈好。期待衛福部好好經營現行的專師制度，不要老想一些有的沒的。
（作者為國立台北護理健康大學副教授）
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