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進入從南山到長庚…雇傭關係 到底誰說了算﹖
2010/04/29 06:00
記者／洪素卿
南山與其外勤人員的關係，雖經台北市勞工局三度認定為雇傭關係，但迄今仍有超過六千名自認是南山雇員的外勤人員，尚在等待南山提撥勞退金、也仍在工會投保勞健保。只要一天爭議不解決，光是這六千個人在工會投保的勞健保費，政府一個月至少就要補助五百萬元。
長庚與其主治醫師的關係，雖然健保局已經認定是雇傭關係，但未來若醫師們為了節稅、同意醫院可以繼續收取全額健保費，則長庚仍然可以不用負擔企業主責任。
長庚、南山，兩個大企業的勞雇契約問題，在過去勞雇相安無事的時候，幾乎沒有人去質疑。
醫學中心的主治醫師怎麼會是醫院的合夥人？受公司指揮監督、有底薪的保險外勤員，怎麼會不是公司的雇員？
要不是勞雇翻臉，則南山可以繼續不用幫外勤投保勞健保、提撥勞退金，省下大筆人事成本；長庚也樂得以幫醫師節稅為名、同時省下可觀勞健保費支出。
值得注意的是，長庚讓主治醫師負擔全額健保費，健保局願意介入其勞資糾紛、態度強硬；但對於南山，健保局卻似乎不怎麼在意六千多名公司雇員在職業工會加保、可能帶來的社會成本。
勞保局雖然對南山開出罰單、但只著眼於勞退金是否提撥，對於員工仍在工會投保一事，卻鄉愿地認為「勞工目前有投保」，不需急著催促企業加保。
當政府各單位間只知道自掃門前雪，難怪台灣的勞雇關係最後只能落到雇主說了算！勞工權益只能自求多福！
