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國票金董事長魏啟林。（記者王孟倫攝）
〔記者王孟倫／台北報導〕中經院昨舉辦「勞工休假新制」論壇，探討一例一休新制對勞動市場以及產業的影響。曾擔任人事行政局長，目前擔任國票金董事長魏啟林建議，應放寬加班時數上限，以兼顧勞資雙方權益，且薪資超過一定標準、公司幹部或研究人員可免除一例一休適用。
最根本問題是低薪
魏啟林說，一例一休僅解決工時、休假問題，但「台灣最根本的問題是低薪」，政府應該給予多一點彈性，政策才好推行，且達到勞資雙方與大眾三贏局面。
魏啟林建議「放寬加班時數上限」，以兼顧勞資雙方權益。他表示，一例一休後加班彈性受到限制，勞工也抱怨加班機會減少，使所得降低，對勞雇雙方都不利；應該提高加班工時彈性，從每月四十六小時提高到五十到六十小時。
魏啟林還主張，依據各產業特性，放寬變形工時實施彈性，例如：改以兩個月或三個月為計算標準，或是尊重勞資雙方協商、採合議決定；另薪資超過一定標準、公司幹部或研究人員可免除一例一休適用；再來是尊重行業別特性，增訂勞資協商機制。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，一例一休實施後，預估使得各行業成本增加在五％以下，結果有的反映出來的調漲價格卻在一成、甚至兩成以上，「只要漲太多都是不合理的」。
「不少企業之前不敢漲價，這次利用一例一休的機會調漲」；辛炳隆說，廠商調漲物價會有很多考量，還是要考量影響生意，過去比較沒有正當理由，這次趁著一例一休上路，順勢調漲價格。
辛炳隆直言，物價調漲，導致民眾很多反彈，「尤其是家庭主婦的感受最深」；一例一休涉及休假、加班的調整，這對家庭主婦的生活並無影響，但她們對物價上漲卻最敏感。
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